Intervisie
Voor de branches hulpverlening, onderwijs, overheid, kinderopvang
en welzijn
Welke functie je ook bekleedt, het vraagt van je dat je beschikt
over tal van vaardigheden. Veel taken zullen je goed af gaan, maar met sommige
taken heb je waarschijnlijk meer moeite. Een intervisiegroep biedt je de mogelijkheid
om afstand te nemen van je werk en na te denken over je professionele handelen.
Je kunt directe collega’s of collega’s van andere organisaties
advies vragen over lastige onderwerpen en met hen van gedachten wisselen over
herkenbare situaties in het werk. Zij kennen de branche en de functie, en
omdat ze andere mensen met andere kwaliteiten zijn (en soms vanuit een andere
organisatie opereren) kunnen ze je nieuwe invalshoeken bieden voor de dagelijkse
werkpraktijk.
Een intervisiegroep bestaat uit 5 a 6 mensen. Zij zijn in dienst bij dezelfde
werkgever óf bij diverse werkgevers in dezelfde branche en regio. In
een intervisiegroep ga je in een veilige setting gestructureerd met je vragen
aan de slag. Je krijgt heldere methodieken aangeboden, waarbinnen aandacht
is voor:
- adviezen van collega’s m.b.t. (ervaren problemen
in) je functioneren en
- het vinden van alternatieve manieren om een lastige situatie
aan te pakken
Ook is er aandacht voor:
- het versterken van je vaardigheid om te reflecteren over
je professionele handelen en
- het verhelderen van je kwaliteiten én je blinde
vlekken.
Je ontwikkelt op deze wijze meer inzicht in je manier van werken en versterkt
je capaciteiten. Desgewenst wordt je de mogelijkheid geboden om te leren hoe
je zelfstandig vorm kunt geven aan de intervisie.
Vóór de bijeenkomsten starten, stel je vast welke leerpunten
je hebt. Na elke intervisie bijeenkomst schrijf je een reflectieverslag aan
de hand waarvan je jezelf volgt in het leerproces. De leerwensen en de reflectieverslagen
stuur je voor feedback naar de intervisiebegeleider.
Intervisiebijeenkomsten duren 2 tot 2,5 uur en vinden 1 keer per 4 tot 6
weken plaats. Het aantal bijeenkomsten is variabel. Wil je als (door)startende
intervisiegroep ondersteuning bij jullie eerste bijeenkomsten, dan zijn 4
a 5 begeleide bijeenkomsten voldoende. Je kunt ook kiezen voor begeleiding
gedurende een langere periode van bijvoorbeeld een jaar. Wat besproken wordt
is vertrouwelijk; als de werkgever de bijeenkomsten financiert wordt deze
op hoofdlijnen geïnformeerd.
De begeleiding
Mijn 25-jarige werkervaring in loondienst ligt voornamelijk in de non-profit
en not-for-profit sector. Aanvankelijk werkte ik uitvoerend en als consulent,
de laatste 12 jaar was ik actief als manager en coach. Na te zijn afgestudeerd
als sociaal pedagoog bij de Vrije Universiteit in Amsterdam heb ik opleidingen
gevolgd in hoger management bij het ISW, bij het ITIP (school voor leven en
werk), in loopbaancoaching en in het geven van trainingen. Ik begeleid intervisiegroepen
voor medewerkers bij de overheid, politie, welzijn, kinderopvang, hulpverlening
en onderwijs.
Print 
