Coaching
Coaching rond werk
Plezierig én goed je werk doen. Wat vraagt het van je? Wat vraagt het
van je omgeving?
Herken je jezelf in deze situatie?
Vaak heb je plezier in je werk, maar soms juist helemaal niet. Je loopt regelmatig
tegen dezelfde problemen aan met mensen en situaties en je hebt geprobeerd
om hierin verandering te brengen. Toch is het moeilijk om structureel anders
te handelen. Of misschien wil je aandacht besteden aan het vergroten van minder
goed ontwikkelde vaardigheden of competenties.
Het doel
Coaching is maatwerk. Doelen van de gesprekken kúnnen zijn:
- Een groter bewustzijn met betrekking tot je sterke en zwakke eigenschappen,
waardoor je ze beter kunt benutten en er beter mee om kunt gaan.
- Een helder zicht op wat je wilt en/of op de grenzen van je mogelijkheden.
- Daardoor vind je een betere balans tussen wat je kunt bieden en de eisen
vanuit de omgeving.
- Beter omgaan met stressvolle situaties zoals conflicten of weerstand in
je team.
- Toegenomen zelfvertrouwen en werkplezier en daarmee ook een hogere kwaliteit
van functioneren.
- Het vergroten van specifieke competenties of vaardigheden.
- Het verbeteren van de samenwerking tussen collega
- ’s of medewerker en leidinggevende.
Particuliere coaching
Lastige situaties in je privé leven: hoe wil je er mee omgaan?
Herken je jezelf in deze situatie?
Je vindt het prettig om af en toe je
vragen voor te leggen aan een gesprekspartner die geen belang heeft bij de
antwoorden op jouw vragen. Je staat voor een belangrijke beslissing en weet
niet wat te kiezen. Je voelt je moe en futloos en weet niet waar dat aan ligt.
Je vraagt je af wie je bent en wat je nu eigenlijk wilt. Je hebt het gevoel
dat iedereen wel iets van je wil en dat je zelf nauwelijks aan bod komt.
Dit type vragen zijn geschikt om met een coach te bespreken.
Het doel
Je hebt een beter inzicht in wie je bent, wat je wilt, waartoe je in staat
bent en waarin je je verder wilt ontplooien.
De gesprekken
Het aantal coachingsgesprekken is variabel; meestal wordt gestart met 6 tot
8 gesprekken van 1½ uur.
Je kunt er echter ook voor kiezen om af en toe / naar behoefte een afspraak
te maken.
Bij coaching gaat het om confrontatie, reflectie en bewustwording. Coaching
is altijd maatwerk en vergroot het inzicht in jóuw functioneren in
je werk- en leefsituatie. Zo kan helder worden waarom en hoe je jouw niet-gewenste
gedrag in stand houdt of wat er nodig is om een nieuwe vaardigheid of competentie
te verwerven. Coaching biedt ook de mogelijkheid om te experimenteren met
een nieuwe aanpak.
Het kan prettig zijn om het praten af te wisselen met werkvormen als tekenen,
visualiseren, associëren of eenvoudig lichaamswerk. De keus is aan jou.
In gesprek zijn tijdens een stevige wandeling kan ook een aantrekkelijk alternatief
zijn. Je bent dan letterlijk in beweging en in de ‘open ruimte’.
Ook coaching on the job - waarbij de coach je feedback geeft over jouw handelen
in je werkpraktijk - behoort tot de mogelijkheden.
Jouw inbreng
Er wordt een actieve bijdrage van je verwacht, zowel tijdens de gesprekken
als ten aanzien van het (verplichte) reflectieverslag. Je hebt profijt van
coaching als je bereid bent om je met een open blik in jezelf te verdiepen.
Over de coach
Ik heb 25 jaar in loondienst gewerkt, vooral in de non-profit sector gewerkt:
als uitvoerende medewerker, consulent, manager en coach. Ik heb pedagogiek
gestudeerd, een managementopleiding en de 3 jarige ITIP opleiding gevolgd
en vervolgens ben ik opgeleid tot loopbaancoach en trainer.
Als coach ondersteun ik mensen die werkzaam zijn in zeer uiteenlopende sectoren:
van onderwijs tot overheid en van hulpverlening tot bedrijfsleven.
Print 
